Entrevista profunda

Hace unas semanas visité a un posible cliente.
Cuando me habló de cómo era el proceso de selección que implementaban en su compañía me dijo que el estudio psicotécnico era para una entrevista profunda.

Me gustó: la incoproración de un colaborador a la empresa debería implicar un compromiso por parte de los implicados, sin emabrgo se conocen muy poco a uno al otro. El empleado puede saber mucho de la empresa preguntando en el mercado, entrando al site, hablando con los empleados. La empresa tiene que implementar los medios que tnga al alcance para saber más de quién será su nuevo integrante.

En las entrevistas de selección quedan de lado muchos aspectos personales que son importantes. El estudio psicotécnico genera un marco que permite averiguar intereses, experiencias, motivaciones: una entrevista profunda. (Gracias Natalia M.)